JORIS IDE möchte eine klare Strategie für die Zukunft definieren, um aus einer Vision eine Lebenseinstellung zu machen.


Der strategische Fokus der JI-Gruppe liegt auf der Entwicklung marktführender Positionen in ausgewählten europäischen Märkten mit Schwerpunkt auf kleinen und mittelgroßen Industrie- und Landwirtschaftsprojekten im mittleren und hohen Volumensegment. Wir werden dies mit Kunden erreichen, die die einzigartige Kombination aus branchenführendem lokalem Service mit einer unübertroffenen Produktpalette und technischem Know-how schätzen, die wir auf die effizienteste Weise liefern.


JORIS IDE hat sich zum Ziel gesetzt, akustische, thermische und ästhetische Lösungen anzubieten und dabei die strengen Vorschriften, Umwelt- und Sicherheitsbestimmungen zu berücksichtigen. Unser Ziel ist es, die Erwartungen der Kunden hinsichtlich Service und Produkte zu erfüllen. Die JORIS IDE-Gruppe arbeitet mit dem Kunden durch technische Unterstützung, Beratung und Service zusammen und engagiert sich für die von unseren Aktivitäten betroffenen Interessengruppen sowie für eine effektive Zusammenarbeit mit unseren lokalen Gemeinschaften.


Sicherheit, Umwelt, Nachhaltigkeit, verantwortungsvolle Beschaffung, Qualität, Change-, Risiko- und Compliance-Management sind Teil der Unternehmenskultur von JORIS IDE, die auf Respekt und Integrität, Ehrlichkeit und Compliance basiert.


Die unternehmerische Mentalität von JORIS IDE spiegelt sich in einer Politik mit folgenden Schwerpunkten wider:


Jeder Mitarbeiter der JORIS IDE Gruppe trägt durch Beratung und Mitwirkung zur kontinuierlichen Verbesserung bei, angefangen beim Konzept über die Produktion bis hin zur Vermarktung, durch zertifizierte Managementsysteme. Wir wollen jeden Mitarbeiter in die Lage versetzen, seine Arbeit korrekt und sicher auszuführen. JI investiert in die Menschen und ist bestrebt, ihr Wohlbefinden in einem anregenden Arbeitsumfeld zu fördern. Unsere Schulungskultur spiegelt sich in mehreren Schulungsprogrammen auf verschiedenen Ebenen wider, um neue Mitarbeiter einzuführen und die Managementfähigkeiten im gesamten Unternehmen zu verbessern. Die Einarbeitung der Mitarbeiter umfasst die Einhaltung der Vorschriften und die Konsequenzen bei Nichteinhaltung.


Verhaltenskodex, Compliance, Whistleblowing, Geschäftsethik, Antikorruption und Antibestechungsrichtlinien werden auf der Ebene der Kingspan-Gruppe gehandhabt und innerhalb der Organisation respektiert. Die Compliance-Funktion verfügt über die Autorität und Kompetenz, unabhängig zu handeln. Alle Mitarbeiter werden ermutigt, Bedenken vor Ort zu äußern.


Wir verpflichten uns auch zum Schutz der Umwelt, zur Vermeidung von Umweltverschmutzung und zur Beseitigung von Gefahren mit dem Ziel, die entstehenden Risiken zu verringern. Wir managen und reduzieren die Auswirkungen: effizienter Ressourcenabbau, Förderung der lokalen Beschaffung, effiziente Nutzung von Energie und Wasser, Aufzeichnung der Energiereduzierung und -intensität, Überwachung des Energieverbrauchs pro Produkt, Reduzierung von Emissionen und Verringerung der sozialen und ökologischen Auswirkungen von Transport- und Abfallströmen, Zuweisung und Reduzierung von Treibhausgasemissionen, einschließlich kohlenstofffreier Aktivitäten.

Diese Politik beinhaltet die Verpflichtung der obersten Führungsebene, die geltenden Anforderungen zu erfüllen. Die Ziele werden mindestens einmal jährlich überwacht, bewertet und angepasst, wie in unseren Managementsystemen beschrieben. Teamarbeit ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.


Dominic Van Den Bossche,

MD JI Division Oktober 2022


Der CEO von JORIS IDE hat die Richtlinie formuliert. Alle Mitarbeiter wissen, was die Richtlinie für sie bedeutet, da sie ihren Arbeitsplatz oder ihre Position im Unternehmen beeinflusst. Die Richtlinie wird an prominenten Stellen im gesamten Unternehmen ausgehängt.