Strategische focus: De Joris Ide Groep streeft naar marktleiderschap in geselecteerde Europese markten, met focus op kleine en middelgrote industriële en agrarische projecten binnen de midden- en hoge volumesegmenten. We leveren toonaangevende lokale service, een uitgebreid productgamma en technische expertise met maximale efficiëntie.
Klantoplossingen: Wij bieden innovatieve akoestische, thermische en esthetische oplossingen die voldoen aan strenge regelgeving, milieu- en veiligheidsnormen. Ons doel is om de verwachtingen van klanten te overtreffen met deskundige ondersteuning, advies en dienstverlening, terwijl we alle stakeholders betrekken en sterke relaties met lokale gemeenschappen behouden.
Cultuur van integriteit: Veiligheid, milieubewustzijn, duurzaamheid, energie-efficiëntie, verantwoord inkopen, kwaliteit, verandermanagement, risicobeheer en compliance maken integraal deel uit van onze cultuur, gebaseerd op respect, integriteit en eerlijkheid. Kingspan Group’s Sustainability Commitment omvat: Product Passionate voor de verbetering van energie-efficiëntie in gebouwen, Planet Passionate voor het vergroten van hernieuwbare energie en recyclage en People Passionate voor de waardering van mensen en gemeenschappen.
De ondernemersmentaliteit van JORIS IDE komt tot uiting in een beleid met de volgende kernpunten:
- Een werkomgeving creëren die de veiligheid van mens en milieu vooropstelt, en gevaren elimineren om risico’s te beperken
- Engagement voor consistente kwaliteit en voortdurende verbetering
- Een compleet productaanbod bieden
- De JORIS IDE-merkpositie actief versterken
- Zorgen voor klantnabijheid
- De efficiëntie van logistiek verhogen
- Operational discipline waarborgen: afval minimaliseren, vervuiling voorkomen,energieefficiëntie verhogen en claims verminderen
- Materiaalprijzen en voorraadbeheer optimaliseren
- Kosten beheersen met waarborging van compliance met alle relevante weten regelgeving en industrienormen
- Interne talentontwikkeling stimuleren en investeren in opleidingen en ontwikkeling
Medewerkersbetrokkenheid: Elke medewerker draagt bij aan voortdurende verbetering via gecertificeerde managementsystemen. We stellen hen in staat om veilig te werken, met integriteit, eerlijkheid en respect, terwijl we welzijn bevorderen, een leercultuur creëren en uitgebreide trainingsmogelijkheden aanbieden.
Onze waarden: ‘We are IDEAL’ staat voor: Interconnected, Dynamic, Engaged, Adaptable en Loyal.
Verantwoordingsstructuur: In lijn met de richtlijnen van de Kingspan Group opereert onze compliancefunctie onafhankelijk om objectiviteit en onpartijdigheid te garanderen. We stimuleren transparantie en verantwoordelijkheid en moedigen medewerkers aan om lokaal zorgen te uiten en ethisch gedrag te waarborgen.
Milieuverantwoordelijkheid: Wij engageren ons om onze milieu-impact te minimaliseren in de context van klimaatverandering door een efficiënter gebruik van grondstoffen, circulariteit te bevorderen, emissies te verminderen en te streven naar zero-carbon-initiatieven. Onze doelstellingen worden regelmatig geëvalueerd en geactualiseerd, wat onze voortdurende inzet voor duurzaamheid aantoont.
Management Commitment: Het topmanagement zet zich in om te voldoen aan alle toepasselijke vereisten. Wij monitoren, evalueren en passen onze doelstellingen continu aan om deze te laten aansluiten bij onze strategische ambities, met teamwork als sleutel tot succes.
Dominic Van Den Bossche,
Managing Director Joris Ide Division - november 2025
De CEO van JORIS IDE heeft dit beleid geformuleerd. Alle medewerkers begrijpen de implicaties ervan voor hun rol binnen het bedrijf.
Dit beleid wordt zichtbaar gecommuniceerd binnen de gehele organisatie.